─ 系統架構 ─
HCP(人力資產規劃系統) 分成 Operative (日常運作)、Management (管理) 、Strategic (策略)三階段企業人力資源戰略系統，並依序建置。而系統整體開發與設計理念結合下列目標：
(1)結合企業目標與策略
(2)區域最佳實務整合到全球
(3)全球協同管理制度
(4)職能整合整體競爭力
(5)個人化人力資產管理
(6)提昇員工能力強化企業整體競爭力
(7)將員工視為客戶、資產。
並期使透過系統有效簡化HR部門日常繁重的考勤與計薪作業，而將重心置於企業內人力資源戰略性工作上，產生當今企業之新價值。
透過HCP相關 Web Solutions，系統主要效益也從 HR 單位擴大至企業各個角落。且系統適合多公司、多計薪週期、中文簡繁體之多語系的集團性企業。各模組及特色說明如下：
