認識 HR
認識 HR 系統

選擇 HR 系統的五大關鍵


廠商信譽 廠商經驗 產品功能 產品彈性 產品價值
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  • 廠商是否為國內外之上市上櫃公司?

    選擇具有規模、財務穩健的廠商,才不會發生 HR 系統維護求助無門的慘劇。

  • 廠商是否商譽及口碑良好?

    廠商在業界的口碑滿意度可作為重要的參考指標。

  • 廠商是否在台灣擁有專屬的研發及顧問團隊?

    HR 系統廠商在台灣有研發及顧問團隊,才能即時提供最迅速的支援與服務。

  • 廠商是否能提供兩岸三地的服務?

    許多產業皆跨足兩岸三地據點,當系統導入後,廠商是否能提供跨國的支援與服務相當重要。

  • 廠商是否擁有大型企業客戶的導入經驗?

    擁有越多國際大廠的實務經驗,相對能提供較完善的系統規劃建議。

  • 廠商是否擁有相關產業導入經驗?

    具有相關產業經驗,除了能加速彼此溝通速度,也能帶來更多同產業中創新的作業方式。

  • 廠商是否擁有系統整合經驗?

    導入 HR 系統後,廠商是否能協助與其他既有系統(例如:ERP)進行整合串接。

  • HR 系統是否擁有完整功能,並能符合客戶產業需求?

    完善的 HR 系統能降低客製機率,減少系統花費成本。

  • HR 系統導入的時間需要多久?

    導入的時間過長,會影響企業內部營運作業,增加成本支出。

  • HR 系統是否擁有專業加密技術,避免機密資訊外洩?

    專業的資料庫加密技術,能保障薪資等機密資訊不被盜取。

  • HR 系統是否提供未來的擴充性?

    除了完整的系統功能之外,能配合企業額外所需的功能進行擴充客製。

  • HR 系統是否能快速設定不需客製?

    好的系統擁有多樣靈活參數,能讓企業自行設定所需欄位功能,節省客製費用。

  • 是否持續優化系統功能?

    系統廠商擁有專業技術團隊,能針對系統功能持續升級與優化,讓系統架構更加完整。

  • 是否能以最實惠價格導入最符合需求的 HR 系統?

    國外的系統價格昂貴,企業需花費大量成本。是否有本土化且價格合理的系統供應商,能提供符合全球化企業特性的系統。

  • 導入 HR 系統後能幫企業節省多少成本?

    好的 HR 系統除了能協助企業減少人力成本,也能降低客戶 TCO(Total Cost),保障客戶避免產生不必要的延續成本。

  • 導入 HR 系統能帶給企業哪些實質效益?

    好的 HR 系統,能針對企業屬性提供最佳解決方案,迅速建立 HR 流程及制度;並提供開發工具等全面性的技術移轉,企業可自行掌控,IT 人員接手無慮。