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線上招募系統


線上招募系統能將招募流程完整 e 化,從初選、複選、面試、確認、任用、報到各階段皆完整涵蓋,讓 HR 人員管理更便利。應徵者透過自助式線上服務,主動輸入履歷資料,招募人員也可線上安排面試時間;面試後,應徵者直接線上就能查詢面試進度,給予應徵者對企業的良好印象。HR 人員減少聯繫登打作業時間,還能清楚掌握面試進度,打造企業高效率招募服務!

HR 線上招募系統

如何讓企業有效率錄用優秀人才?


    1. 人才招募專屬儀表板

      提供招募者及主管專屬儀表板(Dashboard)。

    1. 支援集團架構

      各分公司可管理職缺、履歷來源、考試項目、招募人員。

    1. 支援多國語言顯示與媒合

      能切換多種語言,符合企業國際化需求。

    1. 支援多種履歷來源整合

      包括 Facebook、104 人力銀行、Google、Twitter 等。

    1. 支援多國語言信件設定

      可依需求設定問卷信、面談信、通知信等。

    1. 提供靈活問卷、考試題目

      可供面談或問卷使用。

    1. 同義詞彙設定

      透過同義詞彙(Alias)設定,作為管理履歷人選及人才搜尋使用。

    1. 職務類別整合

      整合外部與內部職類(Job Category)。

    1. 職缺發佈管道

      若選擇自動發佈者,則自動發佈至履歷來源,包括 104 人力銀行、Facebook、Google、Twitter 等

    1. 自動媒合機制

      人選投遞履歷時,系統會根據對方的履歷內容與申請職缺的設定條件,計算出人選與此職缺的相符程度。

    1. 履歷管理

      管理流程包含分派(主管或招募人員可將履歷進行分派)、推薦(可推薦至其他主管或招募人員)、安排面談(隨意設定新增面談流程關卡與人員,包括參與人員、面談流程階段、測驗項目等,並自動發信確認,且同時預約面談會議室及行事曆)、拒絕(系統發送感謝函給人選)、預聘、雇用(啟動核薪流程)。

    1. 應徵者管理

      透過(簡易查詢/進階查詢)搜尋,檢視履歷資料,包含個人基本資料、工作經驗、教育、附件、其他資訊(專業成就/相關訓練記錄/相關技能/資料查核/其他資訊/自我評核/緊急聯絡人)、註記、加入我的最愛清單,進行應徵者管理。

    1. 核薪管理

      應徵者錄用核薪結果建檔與維護。

    1. 履歷自動篩選

      系統可針對職缺及履歷自動篩選,提供招募者或主管建議人選。

    1. 拒絕面談清單

      可使用黑名單設定機制。