疫情下，HR 數位轉型怎麼做？
80% 企業已投入數位化，善用完善數位工具是關鍵
COVID-19 疫情改變了全球企業組織管理與工作型態，由商業周刊與台灣微軟針對「台灣企業數位轉型現況」調查，已有 80% 的企業在數位化／數位轉型上有相關規劃，但其中許多企業卻缺乏完善的「混合工作」配套措施，例如：在差勤打卡系統上，僅不到一成五的企業，提供了公司外部地點打卡使用的系統。這顯示許多企業仍然使用舊系統來面對新問題。
既然數位轉型勢在必行，企業如何選擇合適的人資系統，提升工作即戰力？
評估需求，企業遠距辦公有這些問題嗎？
- 員工居家上班，無法至公司打卡？
- 員工請假人數多，HR 需逐筆建檔？
- 企業防疫假有不同給薪方式，增加 HR 計薪複雜度？
- 員工居家隔離或居家檢疫時，企業無法即時掌握員工健康情況與檢疫進度？
- 員工請「疫苗接種假」或「防疫照顧假」，HR 需人工設定假別及給薪規則？
掌握六點高效秘訣，升級人資數位轉型
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線上遠端打卡
系統每日比對出勤及通知
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支援疫苗/隔離假
配合防疫加速考勤作業
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員工自助平台
快速布達防疫資訊與工作分配
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批次請假功能
整批匯入請假調班資料
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支援彈性假別給薪
直接在系統新增或調整假別
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自動防疫警示
即時掌握員工檢疫進度
