HR 數位轉型

企業數位轉型怎麼做?

80% 企業已投入數位化,善用完善數位工具是關鍵

根據調查,台灣已有 80% 的企業在數位化/數位轉型上有相關規劃。這也代表許多企業正面臨作業流程改造以及資安需求,例如:線上打卡簡化差勤作業、線上招募系統自動整合外部履歷、端點加解密的電子薪資條…等。

積極推動數位轉型的企業,通常具有較高的獲利能力。既然數位轉型勢在必行,企業如何選擇合適的人資系統,提升工作即戰力?

掌握四大關鍵,人資數位轉型升級


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    線上遠端打卡

    員工可於上/下班線上打卡,系統每日自動比對出勤及異常通知

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    員工與主管自助平台

    線上請假/加班申請,查詢自身人事資料。主管外出也可輕鬆簽核准假

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    線上招募管理

    整合多種履歷來源,資料自動回傳人事系統,完整建立人才庫

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    薪資密封袋

    支援行動裝置,快速發送大量薪資訊息,PKI 加密技術,隱密傳遞不外洩

功學社推薦

薪資計算自動化,人資結薪效率大升級

  • 線上打卡資料自動拋轉
  • 提升兩岸人資結薪效率
  • 考勤異常警示通知
  • 員工/主管自助服務平台
功學社
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Amkor 艾克爾推薦

招募數位化,一鍵完成人事資料存檔

  • 履歷資料串接全球人才庫
  • 校園徵才 QR code 填寫履歷
  • 建立專屬人才資料庫,活化庫存履歷
  • 完整記錄面試歷程,精準篩選求職者
GE EVERGREEN 推薦

Oracle 資料庫加密,員工個資不外洩

  • 滿足航空製造業人事需求
  • 保障員工個資及薪資機敏資料
  • 依企業需求設定年假及遞延辦法
  • 彈性設定加班費率及認列時數規則
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