【製造業東南亞佈局】HR 泰國人事管理指南
近年台商紛紛轉往東南亞設廠投資，企業人資面臨如何因應泰國社保局法規的問題。資通電腦 HCP 可支援東南亞法規，協助製造業客戶建立異地人事管理制度及正確結薪作業。
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HR 系統 請假管理 排班管理 電子薪資條 員工/主管自助服務 跨國人資系統 越南人事管理 集團人事管理 人事法規更新 考勤管理 薪資管理 出勤管理 出勤異常警示 HRM 人資系統導入 兩岸三地人事管理 HRD 人資系統升級 製造業人資系統 勞動事件法 線上打卡 批次請假功能 多國語言薪資條 集團人事報表 人事權限管理 人事管理 製造業結薪 製造業排班 ESS員工自助服務平台 人資系統 東南亞人資系統 越南人資系統 泰國人事管理
【HR 勞基法教室】HCP 出勤管理，不違反延長工時上限
依勞基法規定，若雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過 12 小時、每月延長工作總時數不得超過 46 小時。HR 可利用 HCP 內建的「管理出勤超時異常」功能控管加班時數上限，避免違反法規。
【HR 勞基法教室】HCP Alert 提醒年假未休天數、考勤異常、試用期滿
勞動部公布常見特別休假 NG 態樣（2023.11.03），其中一項為「雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數」。因此，企業需定期通知員工「特休剩餘天數與到期日、下年度可休天數」等資訊。但每個員工年資不同，讓休假日計算變的複雜又耗時，HR 有更快的作業方式嗎？
【製造業東南亞佈局】人資系統如何因應越南勞動法規
資通電腦 HCP 支援越南勞動法規，HCP 專業顧問可協助製造業客戶建立當地人事管理制度及正確結薪作業。
東南亞人資系統 6 大功能總整理
說明東南亞人資系統必備功能，以及企業如何應用 HR 系統管理當地員工出勤、薪資與稅制，快速推動海外公司業務。
如何一鍵將薪資條發送到員工信箱
HCP 人資系統具備一條龍式薪資發送流程，協助人資單位快速完成薪資發送與個資保護，降低人力耗損，發揮企業 e 化最大效能！
【工廠災防應用】HCP 員工在線查詢及疏散集結系統
發生災害時，企業可透過 HCP 內的員工及刷卡資料，比對員工在線情況，協助企業迅速掌控疏散情況，執行災防措施。
半導體與高科技製造業常見人資系統問題與解法
高科技製造業的排班制度與人資需求較複雜，HCP 可在使用介面上調整參數，降低客製幅度，協助企業即時因應人資制度。
多元化薪資查詢，企業員工好便利
HCP 提供多元的薪資單查詢方式，包含：傳統產業或工廠常使用的紙本薪資單、ESS 員工自助服務系統查詢的薪資條，或透過電子郵件寄送電子薪資單。
無縫串聯！ESS.NET 透過 SSO 實現系統整合
HCP 人資系統的 ESS 員工自助服務平台，可提供員工與主管即時查詢自身人事資料，更能透過客製的單一登入 SSO 與其他系統串接，提升作業效率！
汽車製造業升級，巨量人事作業交給 HCP
電動車發展勢在必行，汽車製造業可善用人資系統工具，順勢升級人事作業流程，提升管理績效。
雲端人資系統 CP 值真的比地端買斷高嗎？
人資系統該選擇雲端訂閱制或地端買斷制？企業可依照使用人數、企業規模選擇，並評估產品功能、資料安全管理與加密制度是否完善。
不用拜託 IT，HR 快速搞定人事報表的秘訣
HCP 可協助 HR 快速因應內外部環境的變動需求，不用拜託 IT 人員，就能自行完成人事報表的欄位調整。
職災保險法 5 月上路，因應對策整理一次看
5/1 職災保險法上路，HCP 可協助 HR 人員因應保險級距調整，一次匯入多筆投保及異動資料，快速完成投保金額調整，並提供自動加退保功能，人資作業事半功倍！
數位轉型大調查！HR 數位轉型的三大建議
根據「台灣企業數位轉型現況」的調查，許多企業仍缺乏完善的「混合工作」配套措施。HR 可引入好用的人資數位工具，達成人力資源數位轉型，提升工作應變力！
HR 迎戰數位轉型四大關鍵！
HCP 協助 HR 面對遠距工作達成數位轉型：遠端線上打卡、考勤異常警示、週期性補發扣功能，提升結薪效率、系統自動管控員工請假、迅速查找防疫/接種假給薪證明。
【HR 防疫問答集】如何打造高效遠距辦公？
統整 HCP 人資系統防疫常見問題與因應方式，協助 HR 提升遠距辦公效率。
疫苗接種假怎麼請？天數與資格立即解惑
疫情全台延燒，為強化接種 COVID-19 疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，實施不支薪疫苗接種假。
防疫照顧假怎麼請？天數、資格、企業減稅等疑問一次解決
疫情全台延燒，全國高中職（含）以下之學校及相關教育機構停課，資通電腦協助企業人資快速設定新假別與扣款規則，提升企業應變能力
支援多國語言薪資條，適合具有第二類外國人工資企業的 HR 系統
當企業聘任外國人員工，依據勞動部法規，外國員工的薪資明細表需列印包含中文及外國員工國籍之語言，以符合法規要求及因應勞動部之勞動檢查。
集團人資如何快速產出各分公司人事分析報表？
集團企業人資需要統一管理各子公司的人事作業，並彙整全集團公司的整合報表，透過 HR 系統的集團報表功能，可快速產出集團各子公司人事報表。
不藏私！ESS.NET 結合 RWD 技術大公開
資通電腦 HCP 團隊推出 ESS.NET 版本，採用 MVC 架構開發，使用者可同時在電腦瀏覽器及行動裝置瀏覽器上擁有良好操作體驗。
HR 防疫動起來 人資智慧遠端系統打造即戰力
新冠肺炎（COVID-19）來勢洶洶，民眾除了加強本身自主防護，並減少出入公共場所之外，工作環境中其實隱藏著許多看不到的風險！企業可透過遠端工作方式，避免辦公室裡群聚感染的機會，達到原任務進度和溝通效率。
人資超前部署！批次設定請假、調班資料與給薪方式
資通電腦 HCP 為了因應突發的特殊情況，提出一系列解決方案，協助國內外人資夥伴在工作上更得心應手。
HCP 快速拋轉資料的秘訣：Web Service
Web Services 透過標準的 Web 協議提供服務以確保不同平台的應用服務可以互相操作或進行資料交換。
人資如何因應防疫照顧假？一張表告訴你！
協助企業人資快速設定新假別與扣款規則，提升企業應變能力
人資必學！七招教你聰明因應勞動事件法
善用 HCP 考勤異常提醒 迅速掌握員工實際出勤
人資系統未更新竟潛藏資安危機？快速升級 HCP 12c 智慧體驗
HR 系統關乎人員的薪資機密資料，資安防護上尤其重要。資通電腦將於 2021 年 12 月停止 HCP 6i 版本的支援，並會在 12c 新版本提供更人性化的系統操作介面，與更高規格的系統資安防護，提升系統使用品質與效率。
牌子老、信用好的人資系統
HCP 深耕品牌口碑，給予客戶安心服務；功能跟著法規走，保障使用者權益。
新 HCP 12c 架構簡單 人資系統輕鬆升級
HCP 團隊配合 OS 及 DB 升級推出新一代的 HCP 12c 版本，讓我們來瞧瞧有哪些新功能。
HCP 支援越南人事法令 助企業輕鬆前進東協市場
為了配合政府「新南向政策」，許多企業紛紛將工廠聚焦在東協市場，以促進台灣與東南亞國家的關係，並從經濟互動來推動經濟成長及維持區域穩定。HCP 人資系統可支援印尼、菲律賓、泰國、柬埔寨及越南等東協國家，不但符合當地的勞動人事法規及稅法，還能建立集團化的統一管理
滿足人事擴充需求，陪企業成長的 HR 系統
HCP 有多樣化的參數設定，HR 可透過靈活參數的運用，快速、正確的調整系統功能以符合需求。
ORACLE + JAVA 打造刷卡自動匯入系統功能
透過 ORACLE 資料庫以及 JAVA 的技術設定每日刷卡檔案資料自動匯入的功能，讓 HR 同仁不需花費太多時間就能順利完成工作。
九大特點滿足多組織架構的 HR 系統
資通電腦 HCP 人力資產規劃系統 16 個優質模組、62 個實務流程、800 多個功能程式，讓 HCP 滿足 HR 現在的需求。多組織架構、自動化招募及考勤、成熟的介面功能，讓 HCP 著眼於未來。現在，我們就來看看 HCP 的九大特點…
可輕鬆應對大陸稅務問題的 HR 系統
HR 可在短時間內掌握員工最新的人力資源狀況，以強化企業整體競爭力並創造更長遠之價值。其中，HCP 在應對法律、法規的變化中，系統彈性參數設定為 HR 帶來自主性，可自行主導調整參數設定，大大減少了企業客制化成本。
HCP 人力資產規劃系統，代碼效能優化小技巧
HCP 團隊持續致力於運用更好的方式，借助於更快捷的工具，更快速的為客戶解決問題，期望帶給客戶更好的產品體驗。
行動版 eHR 人力資源系統 彈性方便好管理
隨著智慧型手持行動裝置的普及，促使個人與企業都積極思考，如何利用行動裝置提升競爭力與生產力，因此資通電腦開發行動版 eHCP，帶領人資及員工跨入行動化 HR 辦公的境界，不僅讓員工清楚掌握自身排班、假期資訊，更讓人資能隨時隨地管理。
HR 系統變聰明了？行動版人資系統省時省力省成本
隨著科技進步與行動裝置的普及，企業營運管理的需求也不再侷限於實體辦公室與電腦之間。資通電腦推出了 HCP Mobile 人資系統行動化服務，讓企業中的主管與員工，皆能透過行動裝置隨時存取重要人資訊息，管理者也可隨時隨地透過網路與企業的應用系統連結，進行員工與企業管理，實現行動化管理的無限可能！
人事系統 App 也能夠擁有高效能的秘密
人事系統在手機上的應用越來越為普及，為了順應人事系統潮流 HCP Mobile 因而誕生。主要擷取原本 ESS 人事系統 部分功能模組，規劃成更符合手機應用的 APP。
HCP 電子薪資條嚴謹加密，員工薪資防護滴水不漏
已經厭倦每個月都要發送紙本薪資條嗎？HCP可以協助企業運用 Email、網頁、APP 行動化方式，提供給員工薪資發放的通知與明細。不僅大幅節省財務部門的人力與時間，更提升薪資資訊保密性、降低人工錯誤，提供員工最新的即時資訊。
人資管理聰明 e 化，特休加班警示迅速又確實！
HCP「多樣化參數設定控管機制」的便捷優勢，在去年底一例一休法規制度施行時已獲得多方肯定，且免費提供維護客戶符合法律規範的版本更新服務，並定期辦理培訓課程，讓人資能得心應手，無違反法令的後顧之憂。
快跟上大廠潮流！人力規劃的 9 大要素
每家系統商來 DEMO 簡報時，往往說的比唱的好聽，特別是發現 HR 系統供應商有如過江之鯽時，HR 還真的不知該從何下手，廠商說的話到底能不能信？
HCP 人力資產規劃系統：資料平行處理小技巧
在 Oracle DB 中有一個稱為 Job 的功能，能夠讓資料庫新增一個 session 去執行指定的 store procedure 或一段 pl/sql，同時也可以指定執行的時間及週期
HCP 一粒一休 輕鬆搞定！
讓人資輕鬆搞定一例一休相關法規
整合商業智慧，HCP 人力資產分析好智慧
藉由資通電腦 HCP 結合 Analyzer 商業智慧軟體能協助企業輕鬆獲取人力資產分析數據，透過一目了然的圖表資訊，迅速提供老闆營運決策籌碼！
一例一休 HCP 排班、休假手機隨時輕鬆查
一例一休新制上線後，不只影響到企業加班費率計算，也有越來越多人想要了解自己的排班休假情況。透過ESS和MSS讓主管或員工在外地依然可以輕鬆查詢請休假情況。
「一例一休」太複雜？HCP 讓人資安心放年假
面對朝令夕改的勞動法令，HCP 的「多樣化參數設定控管機制」具備彈性化參數設計，使人資人員毋須資訊人員的協助，簡單幾個步驟即可快速調整系統運算邏輯，輕鬆因應法規、管理規則或作業流程的變更。
結薪不用趕，人資管理超有感
客戶往往太小看 HR 系統，以為市面上的系統功能都差不多。若眼光放不夠遠，看不夠深，最後苦的還是實際 HR 使用單位，損失的則是企業整體效率。
搞定「一例一休」 資通 HCP 全年無休！
「一例一休」讓許多企業人資單位一個頭兩個大，資通 HCP可藉由系統參數設定讓使用上更為彈性及便利性，更重要的是還能視政策法規調整系統運算邏輯，人資不需再為突如其來的法令而手忙腳亂！
資通 HCP 彈性因應法規，人資無後顧之憂
除了符合政府法規之外，資通 HCP 也能有效提升人事考核管理效率、降低人工作業失誤、節省大量人力與時間成本，讓人資單位更無後顧之憂
資通 HCP 臨時表功能，提升程式執行速度
若我們只需處理一個龐大的 table 中的少數資料時，可以考慮以臨時表的方式來處理。
PPAP X 資通 HCP
HCP 人力資產規劃系統獲得許多國際企業集團推崇，強大而獨特的功能與良好的服務均為客戶所津津樂道。
HCP 神對策 EICC、性平法攏免驚
HCP 提出對策方案，讓人資輕鬆面對勞工工時、加班工時等小細節，毋須受 EICC 稽核的到來而承受更重的負擔
啟動企業數位神經
近年來，電子製造業的龍頭已經將焦點轉向「這些錢是如何賺進來的」，也越來越重視供應鏈是否符合勞基法及其它規範。
HCP提供EICC方案
讓EICC稽核不必叫苦連天
集團導入管理軟體，制度統一也很重要
導入新系統就像造新房子。各造各屋速度最快，只是沒有了集團的概念，不利於集團管控。蓋成聯排別墅需進行全面性的考量，制定各方面的規範，在規範內按情況建造，過程中需要大量的溝通評估。
你是愚公還是神仙？淺談系統效能與回應時間
系統實際開發的過程中，有很多的複雜的邏輯，我們也不可能不用循環結構。其實也有很多的方法可以處理，最終的目標就是盡可能最小化物理讀（PIO）與邏輯讀（LIO）。
企業績效考核流於形式？組織績效才是王道！
凡是採用績效管理的公司，比起沒有採用績效管理的公司，具有更高的盈利，更佳的資金流動，更強的股票績效和市值。正因上述結論，績效考核成為人力資產管理的核心項目。
企業管理的領航器：HCP 組織績效考核
組織績效通過有效的評價可以揭示組織的營運能力、償債能力、贏利能力和對社會的貢獻，為管理人員和利益相關者提供相關信息，為改善組織績效指明方向。
上下串聯 BSC + KPI 讓績效考核更全面
透過對 BSC 的宣導可使員工加深對策略的了解，提升其實現策略目標的動力。同時通過不斷的重新審視和修正，員工和高階都可以及時的了解到人個和組織的績效變化。
HR 部門核心價值體現：企業組織績效的建立與完善
除不斷提升其整體效能， 優化流程、制度外，更需著手建立組織績效體系，培養企業長期競爭力，HR 部門的核心價值體現，既是幫企業建立完善組織績效管理。
績效不能只看個人，由人力資源提升到企業績效管理
近年來，企業除了追求企業營利外，已有不少企業主開始認清企業的成長不僅僅是只重視營利績效，營利以外的績效也是企業成長不可或缺的一部份，因此許多企業開始導入『平衡計分卡』作為企業內部績效管理工具。
組織績效考核大加分
不僅提供 HRM 與薪資考勤等基礎模組，同時提供企業發展所需的績效考核、教育訓練、 員工獎懲、人力預算、職能管理等 HRD 管理面模組；資通績效考核管理，強調組織績效是在公司的營運策略下，將公司利益與員工績效緊密結合
資通 HCP 宿舍管理的專家
資通員工宿舍管理涵蓋了住宿、調宿、退宿、查房、物品領用與歸還、住宿費用、水電費，以及相關扣款的結算等，宿舍管理的全部日常事務，同時實現了與企業外部簽核系統的無縫對接，完成了宿舍管理工作由手工紀錄至系統化管理的全面轉換。
是否每天忙報表加班？
無法即時應用資訊就是損失
管理要靠制度，而非人
我們相信良好的管理，可以成就優質的產品，除了良好的管理人之外，有制度與系統化的協助工具是很重要的。
獵鮮後感
我們一直說服務行業要注意服務精神，可是經過這樣的事情我也體會到，再優質的服務也無法代替優質的產品。
資通 HCP 雲端訊息平臺的優勢與效益
根據不同使用者需求，將有效資訊甚至異常警告訊息，立即傳遞至使用者手機，讓人資與薪資控管不再受限於時空問題
彈指間的決策力
隨著社會的發展與進步，管理者需要具備越來越高效的決策水準。而所謂高效的決策則可以運用資訊系統的建置，協助資訊快速並有效的判讀與取得。
薪資管理邁向雲端「e袋」搞定
對於大型企業來說，企業在資訊建置上雲端化後，進一步要執行的重點就是將資訊集中化管理，藉由資源集中化以減少成本支出，以及資源再次利用與整合。
不要讓 HR 部門成為企業的熱線電話
現代企業的競爭，是人才的競爭。而企業人才對企業的貢獻，不僅僅在於員工能力本身，更多的是依靠員工的工作環境與氛圍。
資通雲端訊息平台，發薪免煩惱
用電腦也能一指搞定
HCP 雲端訊息平臺：零風險的投資看得見的回報
實現 HCP 相關訊息的隨時、隨地、隨身閱讀與回饋。
資通 Keep Our Promises to the Clients
我們將不斷學習與成長，讓我們的產品更完美，讓我們的客戶更滿意。
eHR 在行動裝置上的實現
企業佈署行動 APP 不僅方便了員工，而且減輕了 HR 的工作量 。
HR 的工作煩惱與問題，如何解決！
HCP 人資系統可以有效解決 HR 人員常遇到的工作煩惱及問題，包含結薪、考勤計算、加班檢核、人事資料管控…等作業，幫助人資省時省力
HCP 專案導入經驗分享：授人以魚，不如授之以漁
基於個人在專案導入中的體會，抛磚引玉。如有不妥之處，請各位專案經理批評指正。
二代健保來了，調整細目大公開
為配合政府這一連串辦法措施，資通 HCP 團隊身為兩岸上百家的企業 HR 系統顧問廠商，對於提供新功能與日常作業 SOP 以利因應新制度實施，替 HCP 客戶群解決日常作業需求，是為 HCP 2012 年 Q3 系統版本升級重點之一
資通 HCP 二代健保功能彈性調整，幫助企業輕鬆轉換
資通 HCP 二代健保功能彈性調整 幫助企業輕鬆轉換
HCP 顧問經驗豐富，二代健保完整規劃
及時規劃，不必再煩惱
資通 HCP 打造人資愛用品牌
其中包括員工關係管理、產能績效分析、線上學習系統、招募系統與商業智慧系統等等。客戶使用的絕對不僅是處理人事薪資的系統 , 而是一套提昇企業整體競爭力，在市場上決戰千里的系統！
HCP 之魂：標準化、產品化
HCP 系統為產品型系統，靈活的參數化設定模式可適應不同客戶差異化的制度規則要求；融合多家國際大廠制度流程而制定的 SOP，可幫助客戶完善自身的制度流程，快速、系統化的改善與運用
HCP 協助新廠快速建置人資體系
由於新廠初期人數不多，多數企業會選擇 EXCEL 進行 HR 相關作業，或購買簡單的 HR 薪資軟體用於企業過渡，但卻錯失了建制企業最佳流程制度的黃金時間！
HR 系統在智慧行動設備上的實現
本文將探討資通的 eHR 產品在智慧行動設備上的實現。本應用基於 JQueryMobile，所以 JQueryMobile 支援的設備，以Web 的方式連結本 App 理論上都是支援的。
IFRS 報表轉換，HR 層面也要改！
IFRS 制度的影響首當其衝是公司財務面，但不可忽略的是，當一個新制度開始實施後，應該會從上到下，落實到全公司的各個制度面、管理面與架構面。
揭開 IFRS HR 應用的神秘面紗
人資與資訊人員將會需要配合對應 IFRS 新制，針對系統做一番修正。
HCP 協助企業打造人資新價值
與各位共同分享一組數據，以探討 HR 系統在企業中的價值！
HCP 因應 IFRS 修改設定詳解
HCP 針對 IFRS 要求，提供客戶提撥未休年假費用的估算。系統提供 HR 人員選擇估算的基準月。
淺談 HCP 針對製造型工廠考勤解決方案
從刷卡、排班、加班、請假四個方面介紹 HCP 針對製造型工廠考勤管理的解決方案。
有了 HCP，人資與 ERP 的 IFRS 不再貌合神離
輕鬆介接異質ERP系統
以一抵三的企業管理秘密
人力資源管理功能較健全的前 10% 公司，人均產值是人力資源管理功能較差的後 10% 公司的四倍、市場價值與公司帳面價值比率逾三倍！資通能協助您結合員工的行動與組織的目標，讓潛能極大化！
迅速提升企業績效管理效率的利器
在人力資源管理的殿堂中，重要的五大流程分別為選、用、育、晉、留。要做哪些事情才能達到人才管理的目的：提升企業管理的績效指標？
績效考核指標重在「適」字
一套好的考核指標，必須在「業績」和「素質」之間安排好恰當的比例。應該在突出業績的前提下，兼顧對素質的要求。
神啊，請賜予我彈性專業的 HR 系統
有求必應，資通 HCP 助企業一路發
HCP 的 12 年奮鬥史：淺談人資系統演進
我們無法看到直接收益，但其帶來的管理制度更新以及人力分配制度，將爲企業在發展以及競爭中造就巨大優勢，人力資源管理系統不僅可以在短時間內完成人力的分析、調整公司人力狀況、節省人力開銷，還可降低管理成本，提高管理效率、樹立企業形象與鞏固企業文化。
從行動網路裝置看 HR 系統
從便民服務出發，我們可以將 eHR 系統的移植到 WAP 上，員工在下班或上班的途中可以查詢自己的考勤，薪資以及申請加班或者請假等事宜，這樣既提供了方便，也節約了額外的時間
HCP 策略管理兼具全面性與前瞻性運用
除致力投入 HR 全功能開發，也全面佈署兩岸及海外據點的服務團隊。另藉由創新資訊科技的應用，降低了傳統行政事務處理的耗費，將 HR 的服務推至最廣、最高層次，以滿足員工、部門主管與決策高層在人資管理與策略上的需求
透過客服視角看 HCP 人資系統
為不斷提高產品核心競爭力，HCP 團隊推行了一些客戶服務方法的變革。
e-HR的核心理念和價值是什麽？
我理想中的 e-HR 應該是運用流程運作，集團管控，集成服務的管理模式，集先進的管理理論，流程為一體的新型管理模式。人力資源管理 e 化不僅僅是將人力資源管理工作向資訊管理系統的簡單移植，而是將二者統籌規劃，有效結合，是對管理思想，方法的變革和創新。
淺談 HR 培訓
當今科學技術高速發展，國內外環境巨變，競爭異常激烈，人力資源已成為一個組織獲取競爭優勢的主要因素，加強對員工的培訓，讓員工能適應良好，從而促進組織迅速發展，就是開發人力資源的一個重要方法。
未來的人力資源管理
適應資訊化以及未來企業組織的發展對人力資源管理的新要求
e 指管控全球人資佈局
透過 HCP 系統功能，讓原各地不同的人事薪資法規辦法，得以透過各項 HR 參數設定達成統一控管、集團化的作業。
人力資源的轉變：商務智能系統
資通電腦使用Analyzer作為 BIS 工具，結合多家工廠導入 HR 系統的經驗，建立分析平台，將常用分析的維度收集整理，提供給最終用戶。
AgilePoint 與 HCP 系統整合
AgilePoint 負責以 Web 化的介面填寫各項申請單，並可即時由 HCP 取得各項輔助資訊，並由 HCP 進行差勤業務邏輯檢核。
PL/SQL TABLE 於 HCP 的應用
Oracle Collection 提供了程式撰寫人員對於虛擬化的 Table 一個簡易的 Solution ，也增進程式執行上的效能及效益。
BPM 與人資系統流程整合
現行的人力資源管理系統都有內建簽核流程的功能，可以滿足部份使用者的需求，但是若企業具有其它需求，可能就需要考慮利用 BPM 來建構一套差勤自動化的流程
HCP 管理人資無國界，輕鬆又方便
企業佈署全球不費力
淺談 HCP 專案導入經驗
專案導入其實是一個複雜的過程，期間不僅需要顧問具有特殊的專業技能，更需要其自身具備良好的個人素養和心理素質，這些正是專案成功導入的關鍵所在。
人力資產規劃系統 HCP 之三層面
在人力資源管理的最高階段，基礎管理 ( 作業面 ) 、職能管理 ( 管理面 ) 工作都已實現了資訊化， HCP 將幫助人力資源管理者實現決策支援
資通HCP：大型高科技電子企業人資解決方案
專業的 HCP 團隊為大型高科技電子企業量身定做導入法。向大家介紹其中關鍵的步驟
資通 HCP 協助 HR 更好的做好管理工作
HR系統，顧名思義，HR自己的系統，HR人員可以根據自己的需求去修改、添加系統中的各欄位元，完全可以自己維護系統，而不用再麻煩IT。
PHP5 與 Apache 集成 Windows AD 帳號認證
本文我們主要討論資通電腦的 eHR 系統，一個基於 Open Source 的解決方案，雖然沒有商業化產品功能強大，但是也基本實現了類似 SSO 的認證機制。
HR管理的利器：HCP警示系統
如今警示系統無需再親自寫代碼建立警示了。我們在全面彙總以往所有客戶用到的警示資訊之後，開發了客戶普遍需求的警示，簡化了郵件組群設定，並建立了JOB作業，再通過Patch發出去
淺談 HR 軟體與個人績效
對於使用者來說，HR系統可以減輕但並不直接等於取代工作，而是需要使用者掌握HR理念，同時養成嚴謹的工作態度，這樣HR系統的功效和使用者的績效才能相輔相成，達到共贏的結果。
企業轉型下一步：人力派遣與HR系統
在經濟不景氣與全球化的激烈競爭下，除了降低人力與管理成本之外，更需要一套符合跨國與集團性企業運籌帷幄的HR系統提升整體競爭力與突顯人力資產的最大價值。
HCP系統的價值
期待企業能重視真正優秀的HR系統，並非僅在減少紙本作業和處理資料存取與保存，而是在於協助企業有效發揮與運用「人力資源」
淺談HCP顧問的五項修煉
顧問是專案的核心，要求具有掌控全局的能力、合理的計劃、周密的安排，才能保證專案順利實施。
HCP 商業智能，掌握全球
透過對人力資源工作的量化分析，找到企業在人力資源管理上需要解決的問題，從根本上改變人力資源管理
資通HCP：專為集團性企業提供人資系統解決方案
企業規模越來越大，還在用舊HR系統？試試專為集團性企業解決問題的HCP人資系統
從資料和用戶介面看HCP
數據面「一個中心，兩個基本點」。而用戶介面一定要符合人性需求，做到易用性、靈活性、易於理解。
淺談HCP系統標準功能
大多數客戶面對客製的時候都易產生抵觸情緒，既已購買系統，就希望能解決所有的問題，但被告知無法滿足其需求時，客戶難免會對系統的性能產生懷疑。這就需要顧問與客戶詳細的溝通需求
向菜販學習服務
顧問和菜販的職業差別十萬八千里，但本質卻相似，即用心服務，尊重客戶，才能使更多的客戶選擇資通
我動，全球皆動！資通 HCP 打造全球知名品牌！
2008年 HCP的Global版本更加強了對企業集團化運作的支援，集團內部企業可根據系統許可權，更加自如的進行統一人資控管。
淺談集團企業人力資源資訊化管理
為了保障集團企業的經營戰略、人力資源戰略能夠得以落實和執行，不斷有效提升企業的核心競爭力，必須借助e-HR這一資訊化系統來實現。
我心目中的HCP系統導入
資通電腦在大中型企業的eHR應用和輔導中，已提供完善的解決方案。無論從軟體本身還是實施流程，針對企業的行業/區域性以及不同個性，皆能快速、準確的輔助客戶應用資訊系統以提升HR管理效益。
不怕大陸新勞動法影響，HCP 協助企業一起面對解決
中國大陸新《勞動合同法》是2008年變化最大且影響兩岸企業最廣的一部法律，因為勞動法規主要規範的是勞動關係，牽涉著勞資雙方無數人的切身利益。
誰會對一個用心的HR系統團隊說NO
信守對客戶的承諾，心做事，客戶會記在心裡
願意改變是成功的關鍵！安侯建業體驗HCP管理的價值
在一個擁有悠久文化背景的組織內，往往有會許多沉重的歷史包袱壓著企業無法跟著潮流快速轉動，願意改變是需要相當大的勇氣及執行力，但這也正是專案能否成功的關鍵因素。
如何維持企業競爭力，留住優秀人才？
HCP 豐富的兩岸導入經驗，勞動合同問題即時解決。
企業需要什麼樣的eHR系統
一個從業很多年的IT技術專家聊及這個話題，一套eHR產品功能如果齊全是100分，而企業目前只打算使用其中50%的功能，那選個比對標準得60分的系統就好了！他並非開玩笑，因為他並沒有考慮企業自身發展的戰略部署。他看到的是企業高消費eHR系統後並沒有充分發揮與挖掘eHR管理價值的現象，究竟我們必須全面的看待企業到底需要什麼樣的eHR系統的問題。
資通HCP系統介紹
資通人力資產規劃系統是一套完整、專業、適用、高效的人力資源解決方案，該方案的全套產品易學易用，靈活且富有彈性，能迅速滿足不同企業的個性化需求，真正為企業的戰略和業務流程服務。
什麼是eHR人力資源管理資訊化
通過基於標準化、制度化、流程化的業務作業平臺，eHR將企業全面納入標準管理體系，以增強企業管理體質，提升員工凝聚力及執行力。
資通HCP導入方法論
資通HCP在成功服務各知名用戶之同時，形成了一套自己的完備成熟的實施方法論。
與客戶共舞 培養默契提昇人力品質
相對於ERP、MES等管理軟體，HCP是使用範圍最廣的軟體，無論是HR作業人員、HR經理，還是各職能部門經理、公司高層，亦或是全體員工，都會對HCP有所期冀。
決戰企業競爭力提升關鍵－資通HCP人力資產規劃系統
HCP系統適合多公司、多計薪週期、中文簡繁體之多語系的集團性企業，並期使透過系統有效簡化HR部門日常繁重的考勤與計薪作業，而將重心置於企業內人力資源戰略性工作上，產生當今企業之新價值。