跨國企業與兩岸三地,資通 HR 人資系統全搞定


近年跨全球營運的組織結構已隨處可見,為因應各國當地不同的管理制度、地方法規、幣別/稅別,避免影響集團總部在資料整合與分析統計上的困難,所以各廠區大多使用不同的 HR 系統。資通 HCP 人力資產規劃系統,具備多國語言、多集團、多公司、多廠區、多幣別等功能,可運用彈性參數因應當地不同的稅率與保險制度;集團組織架構也能集中管理,充分解決 HR 多重作業規劃的困擾,達成只需要一套系統人事就能統一控管、集團化的作業。

  • 支援集團架構 人事流程統一管理
  • 多樣化權限設定 管控企業敏感資料
  • 兩岸薪資作業迅速又正確
  • 系統符合中國大陸各地稅率與保險制度
  • 高穩定性兩岸 HR 系統顧問團隊
  • 豐富兩岸 HR 系統導入經驗與跨國支援服務
瞭解更多兩岸三地優勢
hcp

輕鬆管好人事

  • 履歷自動轉入員工資料
  • 新進員工自動加保
  • 系統自動計算週期性津貼
  • 彈性系統欄位方便操作

靈活計算差勤

  • 符合勞基法新制
  • 彈性設定加班費率及認列時數
  • 自動比對員工加班與刷卡紀錄
  • 自訂年假遞延方法

迅速結算薪資

  • 薪資自動拋轉 ERP
  • 支援薪資多幣別
  • 彈性薪資級距
  • 支援不同銀行轉出格式
  • 外籍移工薪資雙帳號撥款

支援地方保險

  • 符合中國大陸、越南、印尼法規
  • 系統靈活參數符合不同稅率與保險制度
  • 無需客製,可自動加退保