跨國與兩岸三地企業,遇到這些人事管理問題怎麼辦?


*

各國子公司的人事計薪、考勤、獎懲制度不同,總公司無法統一控管追蹤

HCP 人事系統支援多語言、多廠區、多幣別,也能依集團不同會計科目與管理機制設定,只需一套人資系統就能集中管控!

*

企業規模擴大,人事管理越複雜,一不小心很容易讓機密的人事資料外流

系統可依不同區域、部門、職等、職級及員工類別項目進行分類,並進一步設定各角色是否能查閱企業敏感欄位資料。

*

在中國大陸設立分公司,但當地稅率與保險制度都跟台灣不同,還要花錢另外客製系統

資通 HCP 可運用彈性系統參數因應當地不同的稅率與保險制度,不需客製就能符合異地法規,並配合當地政府法令變更。

給你高效率人事、差勤、薪資、保險管理


導入
400
大廠導入經驗
每天處理
40萬筆
以上薪資、考勤
搭配
62
最佳實務流程
節省
50%
以上的 IT 人力

看看其他集團企業如何優化人事作業效率


資通 HCP 能提供最適合的人事作業流程功能組合,更難得的是,資通顧問會幫我們預先設想公司未來的人資系統需求,預留系統擴充彈性,讓我們無後顧之憂。
使用資通 HCP 讓我們不必擔心政府法規更新,加上友善的系統彈性參數設定,人資可自訂報表欄位,大幅降低人工作業疏失,優化人事管理作業流程。