人事管理

  • 履歷可直接轉入新進員工資料
  • 新進員工自動加保作業設定
  • 不同工時制度設定,靈活排班
  • 彈性增減部門層級,自動產製公司組織圖
  • 設定週期性津貼,系統自動計算
  • 彈性系統欄位,HR 可自行設定調整

薪資獎金

  • 薪資自動拋轉 ERP
  • 提供薪資多幣別處理
  • 彈性自訂薪資級距表
  • 支援不同銀行轉出的格式
  • 月薪、日薪、時薪多種薪別發放
  • 支援外勞薪資處理,雙帳號撥款

差勤請假

  • 符合台灣一例一休法規
  • 彈性設定加班費率及認列時數
  • 自動比對員工加班及刷卡紀錄
  • 設定多組年假(周/曆年制)及遞延辦法
  • 靈活設定輪班規則
  • 支援整批調班功能
  • 線上申請請假及加班

地方保險

  • 符合大陸、越南、印尼法規
  • 無需客製,靈活參數符合不同稅率與保險制度
  • 提供勞健保媒體比對功能,減少資料誤差
  • 自動加退保功能
  • 完整記錄員工及眷屬投保資料,特殊投保也可註記

跨國企業與兩岸三地,資通 HR 人資系統全搞定


近年跨全球營運的組織結構已隨處可見,為因應各國當地不同的管理制度、地方法規、幣別/稅別,避免影響集團總部在資料整合與分析統計上的困難,所以各廠區大多使用不同的 HR 系統。資通 HCP 人力資產規劃系統,具備多國語言、多集團、多公司、多廠區、多幣別等功能,可運用彈性參數因應當地不同的稅率與保險制度;集團組織架構也能集中管理,充分解決 HR 多重作業規劃的困擾,達成只需要一套系統人事就能統一控管、集團化的作業。

  • 支援集團架構 人事流程統一管理
  • 多樣化權限設定 管控企業敏感資料
  • 兩岸薪資作業迅速又正確
  • 系統符合大陸各地稅率與保險制度
  • 高穩定性兩岸 HR 系統顧問團隊
  • 豐富兩岸 HR 系統導入經驗與跨國支援服務
立即免費諮詢 深入瞭解
hcp