HCP 地端人力資源管理系統

HCP 是一套適用於中大型企業與製造業的人力資源管理系統，可因應組織複雜、人數眾多及法規要求嚴謹的管理需求。系統提供完整的人事、差勤、薪資、保險與權限控管機制，並透過地端部署與彈性設定，支援企業依自身制度與各地法規調整作業流程。協助企業確保資料安全與結薪穩定，有效支援集團化與跨國人資管理。

HCP 地端人資系統 6 大優勢，滿足中大型企業、製造業

支援複雜排班

常日班∕三輪∕四二制∕五三班等多種班表參數設定。
結薪穩定度高

HCP 導入多家破萬員工企業，結薪效能強、穩定性高。
支援 ESG 報表

協助企業產出各項 ESG指標統計數據。
AI 員工自助服務

員工可直接以自然語言申請請假、加班等功能，一語即達。
集中管控人事與權限

支援多組織架構，並可依區域∕部門∕職等∕職級設定權限。
因應稅制與保險

不需客製即可設定出當地法規，並可彈性調整保費基準及費率。

為何選擇 HCP 人資解決方案

2 模式

高安全/高整合性
AI 應用架構

可使用外部 LLM，快速導入。或整合 MCP + 企業自建 LLM，查詢薪資、考勤等敏感資訊。

60 %

擺脫繁瑣事務
HR 效率提升

將常見人資問答交給 AI 完成，人資可專注策略與人才發展。

45 %

AI 智能助理
員工滿意度提升

操作更直覺，可即時查詢與申請，提升溝通效率與內部信任。

高彈性與擴充性：支援多公司、多地區、多幣別，適應企業成長需求。
低客製率：HR 可自行增加彈性欄位與產製報表，不需仰賴 IT。
合規保障：符合台灣、中國、東南亞等地法規，確保人資作業合法合規。
專業顧問團隊：提供從需求分析、系統導入到後續維運的全方位服務。

地端買斷型、雲端人資系統比較

特色	HCP 地端建置	雲端訂閱
費用模式	一次性支付系統建置費，終身使用。	依人數或連線數計價，按月 / 年訂閱收費。
長期成本	初期費用較高，但通常無額外擴增費用，長期更划算。	初期費用較低，但隨人數增長逐年增加。
跨國適用性	可支援兩岸三地及東南亞，符合當地法規。	僅提供單一地區需求，無法支援跨國企業。
功能彈性	HCP 可依企業需求調整差勤、排班、薪資計算等流程，依政府法規更新。	只能使用方案內功能，無法客製化，需加值購買功能服務做調整。
導入與支援	大廠經驗專業導入顧問，透過 62 個流程將公司制度導入至系統，提供專業建議及系統原始碼。	以標準產品功能導入，無法客製調整。
資料安全性	HCP 資料庫資料例如：薪資相關，乃採用國際標準加密技術加密，搭配定期黑白箱掃描確認資安無虞。	敏感資料存放於雲端，需評估供應商的資安認證、備援機制與資料加密等級。
資料存取權限	人資系統乃企業系統之源頭，提供與企業內部系統完整的介接，介面完整，靈活運用彈性高。	終止訂閱後無法使用，需額外付費才能匯出資料。
適合產業別	高科技產業、製造業、大型企業集團：員工人數多、組織複雜，有海外據點或子公司，需高度客製化系統，配合集團各地的複雜需求。醫療院所：涉及大量醫療個資與研究，需要嚴格的隱私與安全性控管。	零售業、餐飲服務業：人力變動快、初期預算有限，需要快速導入系統。服務業、顧問業：員工分散各地，需隨時隨地存取資料。新創公司與中小型企業：預算與人力有限，沒有自己的 IT 團隊，適合隨時更新、按需付費的雲端服務。