跨國與兩岸三地企業，遇到這些人事管理問題怎麼辦？
各國子公司的人事計薪、考勤、獎懲制度不同，總公司無法統一控管追蹤
HCP 人事系統支援多語言、多廠區、多幣別，也能依集團不同會計科目與管理機制設定，只需一套人資系統就能集中管控！
企業規模擴大，人事管理越複雜，一不小心很容易讓機密的人事資料外流
系統可依不同區域、部門、職等、職級及員工類別項目進行分類，並進一步設定各角色是否能查閱企業敏感欄位資料。
在中國大陸設立分公司，但當地稅率與保險制度都跟台灣不同，還要花錢另外客製系統
資通 HCP 可運用彈性系統參數因應當地不同的稅率與保險制度，不需客製就能符合異地法規，並配合當地政府法令變更。
看看其他集團企業如何優化人事作業效率
資通 HCP 能提供最適合的人事作業流程功能組合，更難得的是，資通顧問會幫我們預先設想公司未來的人資系統需求，預留系統擴充彈性，讓我們無後顧之憂。
使用資通 HCP 讓我們不必擔心政府法規更新，加上友善的系統彈性參數設定，人資可自訂報表欄位，大幅降低人工作業疏失，優化人事管理作業流程。