HR 如何因應勞動檢查？
最新勞動法規與 HR 管理趨勢
HCP 團隊為您即時解析最新勞基法規、多國薪資稅務同步更新， 即時免費享有最新版本及功能， 讓 HR 管理更精準、更合規。
企業必須掌握的 4 大核心勞動法令
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薪酬結構應對
針對 2026 年 每月最低工資為新臺幣 29,500元，每小時最低工資為 196 元與勞健保級距更迭，HCP 支援多組計薪週期及薪資基礎，省去大量的人工檢核與計算，確保薪酬作業零失誤！
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多國語言薪資條與稅制
依法規「雇主依勞動契約給付第二類外國人之工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表。」HCP 不僅可以自行設定產製薪資條語言的種類，更可因應各國不同稅制、支援薪資多幣別處理。
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工時與例休規範
除了勞基法，針對 RBA 勞工實務準則，HCP 內建 RBA 準則檢核邏輯，針對異常工時、間隔不足、七休一即時推播預警給主管，幫助 HR 輕鬆應對 RBA 驗場標準，一鍵備妥驗廠所需合規的出勤數據。
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特休與補休
依勞基法規定「雇主每年須定期以書面通知員工勞工特別休假日數。」HCP 內建預警功能，可設定「特休剩餘天數及到期日通知」，讓系統自動發送提醒信給全體員工，提升人事管理效率。
勞檢必備 3 大文件
近年來勞工意識抬頭，最關注議題莫過於薪資與職安，面對勞動檢查時，勞檢文件多又多又亂，不知道如何統整文件嗎？HCP 替企業一鍵備妥勞檢三寶，讓 HR、管理者都可以輕鬆應對勞檢！
勞工名卡
- 到職日、薪資、職稱
- 需保存離職後 5 年
工資清冊
- 薪資、津貼、加班費
- 必須完整保存
出勤紀錄
- 打卡需精確到分鐘
- 勞檢最常開罰項目
人資法規新知
2026 育嬰留停、家庭照顧假新制與 HR 系統解方
2026 勞基法新制必看！HCP 團隊全面解讀育嬰留職停薪與家庭照顧假最新規範。提供 HR 管理者應對新制的彈性系統解方，自動化排班與給假計算，確保企業制度完美銜接法令，降低人事作業風險。
【HR 勞基法教室】HCP 出勤管理，不違反延長工時上限
依勞基法規定，若雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過 12 小時、每月延長工作總時數不得超過 46 小時。HR 可利用 HCP 內建的「管理出勤超時異常」功能控管加班時數上限，避免違反法規。
【HR 勞基法教室】HCP Alert 提醒年假未休天數、考勤異常、試用期滿
勞動部公布常見特別休假 NG 態樣（2023.11.03），其中一項為「雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數」。因此，企業需定期通知員工「特休剩餘天數與到期日、下年度可休天數」等資訊。但每個員工年資不同，讓休假日計算變的複雜又耗時，HR 有更快的作業方式嗎？