兩岸三地
兩岸三地 HR

跨國企業與兩岸三地 HR 系統
資通 HCP 滿足您人事管理需求


資通 HCP 人資系統支援多國語言、多集團、多公司、多廠區、多幣別等功能,並使用彈性參數設定與自行定義模式,即可符合台灣一例一休法規、大陸各地社會保險規範、越南法令、稅制等,系統更具備多樣化的權限控管功能。是一套適用於跨國集團,或擁有兩岸三地據點的中大型企業 HR 系統,能滿足企業彈性定義內部人事管理機制,提供集團統計報表管理功能。資通 HCP 至今已導入超過 400 家工廠,客戶範圍遍及台灣、大陸、越南、印尼、菲律賓等地。

  • *導入 400 家工廠經驗
  • *100% 系統上線率
  • *10 年以上系統用戶 47 家
  • *HCP 系統替換率不到 1%
  • *大陸、東協國家幾乎零客製
  • *獨立 MA 團隊
  • *台灣及大陸皆有服務據點

支援多語言、多集團、多廠區、多幣別
建立兩岸三地一致的人事管理流程

在面臨企業全球化的需求下,HR 系統除了需要協助企業節省人力成本、加速作業流程之外;更重要的是,能否讓企業在擁有各地不同營運據點的情況下,還能輕鬆管理各子公司及廠區的人事資產。資通 HCP 人事系統能依據集團內不同會計科目、幣別及行事曆進行設定,不同營運單位也能設定不同的計薪、考勤、獎懲等管理機制;讓企業使用一套 HR 系統,就能建立兩岸甚至全球一致的人事管理機制,提升集團營運效率!


多樣化支援

多樣化權限控管
自由定義企業 HR 管理機制

當企業規模拓展到不同國家,人事管理也會越趨複雜,此時人資系統是否能符合龐大又複雜的權限控管更為重要!資通 HCP 人資系統可透過兩個面向,精確定義企業想規範的人事權限:依不同區域、部門、職等、職級及員工類別項目進行分類,再進一步設定各角色是否能查閱企業相關敏感欄位資料;協助企業妥善保護人事資產,建立專屬人資管理機制。


HCP 人資系統能設定角色及執行功能權限,企業身處兩岸也能精準掌控人力資產

符合大陸各地稅制與保險
兩岸薪資作業也能簡單正確快速

資通 HCP 人資系統擁有靈活的矩陣參數設定,不需透過客製,即可設定出當地法規:包含管理制度、地方法規、幣別/稅別…等等,能完全符合大陸各地不同的稅率與保險制度。系統也能配合政府法令變更,彈性調整保費基準及費率,增加 HR 人員維運空間並降低 IT 人員的負擔。


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