HCP 提供完整 HR 人力資源解決方案
HCP（Human Capital Planner）人力資產規劃系統，也可稱人力資源管理系統／人事管理系統。是一套與人事作業息息相關的龐大系統，模組涵蓋任用、訓練、薪資、福利、員工關係…等，可提供企業對「人力資源管理」進行分析、規劃、實施與調整作業，協助企業發展出一套有效的員工管理計畫與規則，並簡化作業流程、節省人力成本、增加時效性與資料正確性。
系統主要分為兩大功能訴求：
HRM 人資管理系統
也稱為人事管理系統，包含部門組織、人事管理、排班管理、考勤管理、地方保險、薪資管理等，可協助企業內部所有涉及到人事方面的各項事務與管理作業，幫助人資擺脫繁瑣人工作業，人事效率 UP！
輕鬆管人事
新進員工資料還在耗時人工登打？
HCP 可直接將應徵履歷轉入新進員工資料，節省人資的登打作業時間。
組織架構一異動，就會影響人事作業流程，好麻煩！
組織架構調整時，可在系統設定增加或減少部門層級，讓作業流程符合需求。
迅速結薪資
有些員工計薪週期不同，每次結薪都要換算很久？
HCP 支援月薪、日薪、時薪等發放方式，可依企業需求調整，提昇人資結薪效率。
各地子公司的稅制與幣別不同，計薪作業很複雜。
系統可因應各地不同稅制與多幣別換算，協助人資將各地人事薪資進行整合與分析。
靈活計差勤
員工各自有不同排班與輪班時間，要如何才能輕鬆管理不出錯？
系統可彈性設定多種排班及輪班規則、變形工時計算等，降低人為比對出錯機率。
勞基法新制上路，導致員工加班費及年假遞延計算更複雜？
HCP 隨政府法規更新，可靈活設定加班費率及年假遞延管理規則，人資作業事半功倍。
支援地方保險
國外子公司的法規、稅率及保險制度不同，系統需客製才能支援。
HCP 可符合各地稅率與保險制度，彈性調整保費基準及費率，人事管理更迅速正確。
一忙就忘記要幫員工及眷屬進行加退保作業？
可設定新進員工保險、保額及到職日，系統自動完成加保作業。
HRD 人力資源發展系統
企業對於員工進行有計畫性的招募及培訓作業，以提升組織整體績效。主要包含員工職能評鑑、教育訓練規劃、員工績效考核分析追蹤、招募流程管理…等項目，可協助企業強化人才培育、精進組織績效。
提升員工職能
招募進來的員工不符合部門需求？
HCP 可透過工作說明書定義所需員工職能，確保所招募人員的能力符合公司經營目標。
無法判定員工目前職能等級，也不知此員工應該加強哪些知識與技術？
將工作說明書中的職能等級與實際評鑑等級對照，各員工需加強職能一目了然。
落實教育訓練
一年要開好幾場不同內容的教育訓練，規劃課程跟掌握成本好難？
可依職能定義課程類別，符合部門及員工需求，並透過系統輕鬆掌握開班成本及預算。
員工上完課就不了了之，無法追蹤學習意見與後續成效？
課後學員的訓練紀錄與成績，皆能透過系統完整記錄並管理追蹤，提升人員培訓品質。
精進員工績效
考核作業繁瑣，員工填寫效率不彰？
HCP 高效率的線上績效考核，簡化員工考核流程，節省人資作業時間。
完成績效考核後，還是無法針對員工的弱項能力進行提升？
考核資料與人事資料串接，方便人資評估員工考績，並針對不足處持續上課加強深化。
強化人才招募
零散的履歷資料不易控管，也無法建立完整的人才資料庫。
HCP 自動將應徵履歷轉入人事資料，也能依內召／外召流程進行人才資料庫管理。
無法詳實進行人力預算規劃，及整體人力分析與離職率？
系統可針對人力預算進行規劃，並控管人力成本及招募流程，並落實後續人力分析檢討。