產品介紹

HCP 人資系統 - 數位轉型最佳選擇,專業 HR 顧問與完整架構

根據研究調查,企業越早數位轉型,獲利能力也較高!尤其跨國集團的組織龐大、人事管理複雜,必須引入完善的人資數位管理工具,才能提升作業效率。

HCP 擁有多組織架構及彈性參數設計,可支援龐大結薪、靈活排班,設定不同管理權限,採用國際級 Oracle 資料庫加密技術,是台灣百大企業無縫接軌數位轉型的最佳選擇。

HCP 功能特色


讓你人事管理更加敏捷
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    集團式組織架構

    企業集中管理各分公司或廠區的人事資產,有效進行資源整合

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    符合異地保險稅率

    支援兩岸三地、越南、印尼及泰國等當地稅率及保險制度,並可依稅法調整更新

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    快速結薪/靈活排班

    支持大量結薪、多種輪班設定,滿足高科技製造業的複雜排班需求

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    精細人事權限管理

    依不同區域、部門、職級、員工類別,定義各角色資料權限,保護企業敏感資料查閱權限

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    依政府法規更新

    符合所得稅、勞動事件法等法規變動修改需求,即時更新系統功能

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    異質系統整合

    提供標準版 API,彈性整合異質系統,實現統一管理平台的目標

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    原始碼技術移轉

    系統原始碼交付,全面技術移轉,並提供人資基礎架構規劃服務

HCP 最佳人事效益,協助企業國際佈局


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導入前
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導入後
面對勞基法令、稅制更新,需人工調整計算,耗時費力。 HCP 因應勞基法新制,即時更新系統版本,HR 可彈性設定加班費率及認列時數規則,或多組年假及遞延方式。
上百名或上千名員工的結薪,需要花費一整天的作業時間。 系統支援大量結薪,並自動蒐集帶入考勤、加班資訊,提升作業精準度。
HR 需協助主管、同仁查詢人事相關資訊,花費來回溝通成本,耽誤核心作業。 員工可隨時查詢所需的人事訊息、薪資、扣繳憑單等資訊;主管也能即時得知員工出勤狀況。
高科技業或製造業的排班複雜,光靠人力作業,不僅費時也容易產生失誤。 多種輪班設定,例如:做二休二、做三休一、做四休二…等,也支援整批調班,符合高科技製造業需求。
企業規模越大,人事管理也越趨複雜,員工個資一不小心可能外洩。 跨國公司也能規範人員權限,根據不同人員職務屬性,設定各別資料閱讀、修改權限,避免資料外洩風險。
集團人事資料無法統整,HR 無法掌握海外據點人力,浪費檔案傳輸、來回溝通及重複建檔的時間成本。 海外子公司人事資料自動串接總公司人資系統,HR 不需切換公司帳號,在同一平台就可看到所有子公司資訊。
海外子公司如有突發系統問題,廠商無法即時協助,影響集團人事營運。 HCP 在中國大陸設有服務據點,可機動性協助海外客戶排除問題。

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