HR 人資系統協助企業管理最重要的資產

HR 人資系統是一套能幫助企業人資進行「人力資源管理」的智慧化工具，協助企業達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓）、留（發展）」的管理目標，並藉由簡化 HR 作業流程，節省人力成本、增加工作時效與資料正確性，提升企業整體營運管理效益。

在新冠肺炎疫情的衝擊下，企業是否能快速因應是致勝關鍵，HCP 除了提供完整 HR 人力資源解決方案，也支援防疫隔離假功能，並即時依政府法規更新，協助企業強化人事管理效率及競爭力！

HR 人資系統包含：

管理面的 HRM 人事薪資管理系統
發展面的 HRD 人力資源發展系統

安全有效率的遠距辦公人資系統

支援防疫隔離假

追蹤員工檢疫狀況

防疫警示管理

防疫資訊公告

彈性假別與給薪

線上即時查薪資

批次請假與調班

員工出勤卡控

批次請假功能整批匯入員工防疫隔離假

若員工因故需在家工作，人資可於系統中為員工做批次請假，若需請假人員較多，也可透過整批匯入功能直接將員工的 14 天防疫隔離假匯入，即使員工因居家檢疫而未至公司打卡，也不會造成出勤異常。若企業仍需員工以打卡方式記錄出勤，也可採用 ESS（Employee Self-Service；員工自助服務平台）的線上打卡功能，讓員工於上下班時間內登入 ESS 系統打卡。

完整記錄檢疫情況自動警示防疫進度

為了記錄員工居家隔離或居家檢疫的情形，HCP 也有提供彈性欄位設定，人資不需透過廠商客製或 IT 人員另外開發，即可自行在系統中新增欄位，紀錄員工居家檢疫情況。系統內建的警示管理模組（Alert），會於員工檢疫期中提醒 HR 或主管主動了解員工情況，並透過 Alert 附件功能每日整理檢疫員工名單與期間，讓 HR 與管理者完整掌握員工的居家檢疫進度，落實企業防疫管理。

彈性因應勞動事件法

根據《勞動事件法》第 38 條，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 HCP 提供七大彈性功能，既能幫助企業符合法規，又不會造成人資作業困擾；同時保護企業與員工權益，共創雙贏！

設定超時異常標準，員工超時工作主動通知出勤異常
超時異常自動搭配排班、請假、彈性班別
員工也可透過手機直接填寫超時原因，更方便
彈性設置是否排除不刷卡人員（例如：業務人員）
提供員工超時原因匯入，方便主管與人資整理與統計
助理可協助查看員工超時情況，並可登打或匯入
提供超時統計分析，隨時調整與檢討工作內容