東南亞、越南、兩岸三地跨國人事管理
資通電腦 HCP 人資系統有靈活的矩陣參數設定，不需客製僅透過設定即可符合各國法規：包含管理制度、地方法規、幣別／稅別…等，並支援多國語言、多集團、多公司、多廠區等功能，提供集團統計報表管理，幫助企業迅速卡位海外市場與商機。HCP 累計導入超過 500 家大廠，客戶遍及台灣、中國大陸、越南、泰國、印尼、菲律賓等地。
在全球化的需求下，企業面臨頻繁變動的越南法規、中國大陸社會保險規範及每個省份不同法令、泰國與菲律賓等東南亞國家法規與稅制、台灣一例一休制度等情況。選擇 HCP 能幫助企業因應異地法規，快速拓展事業營運版圖，提升經營績效！
HCP 跨國服務特色
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多語系自由切換
支援中文、英文、越南文、泰文、印尼等多國語言。
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跨國人事權限控管
不同區域、部門、職等、職級及員工類別進行權限設定。
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異地法規更新
隨當地法令更新，並提供系統版本更新，無後顧之憂。
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專業顧問協助導入
由專業顧問協助釐清需求與建置，並提供該領域人事管理技巧。
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國際級資安規格
採用 Oracle 資料庫加密技術，確保企業敏感個資無外洩疑慮。
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專業顧問協助導入
由專業顧問協助釐清需求與建置，並提供該領域人事管理技巧。
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國際級資安規格
採用 Oracle 資料庫加密技術，確保企業敏感個資無外洩疑慮。
越南人事法規因應
因應高頻繁變動的越南法令
約台灣的 4-5 倍高
約台灣的 4-5 倍高
符合勞動檢查需求，
或是客戶與第三方加強稽核
或是客戶與第三方加強稽核
減少人為疏失導致的
成本損失或受罰風險
成本損失或受罰風險
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社會保險法令依不同國家／工廠區域，可設定不同保險證號
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社保資料可設定當地社保參數，並選擇不同薪資基礎、定率、定額或級距
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大夜班津貼靈活設定倍率、金額等參數，滿足越南不同企業給予不同補貼倍率
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投保機關依不同國家／工廠區域，可設定地區性投保機關
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加班費與稅額符合越南法規，基班費的工資與繳稅倍率不同
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離職補償金越南法令規定，員工離職時，需發放離職補償金
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保險稅額滿足越南五險一金制度，並納入撫養人數的特殊性
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育兒津貼依據越南法令設定每個小孩在特定年齡以下享有津貼
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加班時數自動計算加班時數，避免實際加班時數及認定時數的問題
東南亞、中國大陸人事管理
資通 HCP 人事系統能依據集團內不同會計科目、幣別及行事曆進行設定，不同營運單位也能設定不同的計薪、考勤、獎懲等管理機制；協助企業建立東南亞人事管理機制、統一管理兩岸三地人事作業，提升集團營運效率！
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支援集團多公司別、多語系的登入
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支援集團化組織，不同公司設定不同部門、員工、組織權限及資料權限
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薪資條可針對不同薪資項進行多國語言設定，即便同一家公司，也可發出不同語言薪資條
