跨國企業 HR

東南亞、越南、兩岸三地跨國人事管理

資通電腦 HCP 人資系統有靈活的矩陣參數設定,不需客製僅透過設定即可符合各國法規:包含管理制度、地方法規、幣別/稅別…等,並支援多國語言、多集團、多公司、多廠區等功能,提供集團統計報表管理,幫助企業迅速卡位海外市場與商機。HCP 累計導入超過 500 家大廠,客戶遍及台灣、中國大陸、越南、泰國、印尼、菲律賓等地。

在全球化的需求下,企業面臨頻繁變動的越南法規、中國大陸社會保險規範及每個省份不同法令、泰國與菲律賓等東南亞國家法規與稅制、台灣一例一休制度等情況。選擇 HCP 能幫助企業因應異地法規,快速拓展事業營運版圖,提升經營績效!

HCP 跨國服務特色

  • 多語系自由切換

    支援中文、英文、越南文、泰文、印尼等多國語言。

  • 跨國人事權限控管

    不同區域、部門、職等、職級及員工類別進行權限設定。

  • 異地法規更新

    隨當地法令更新,並提供系統版本更新,無後顧之憂。

  • 專業顧問協助導入

    由專業顧問協助釐清需求與建置,並提供該領域人事管理技巧。

  • 國際級資安規格

    採用 Oracle 資料庫加密技術,確保企業敏感個資無外洩疑慮。

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  • 專業顧問協助導入

    由專業顧問協助釐清需求與建置,並提供該領域人事管理技巧。

  • 國際級資安規格

    採用 Oracle 資料庫加密技術,確保企業敏感個資無外洩疑慮。

越南人事法規因應

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因應高頻繁變動的越南法令
約台灣的 4-5 倍高
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符合勞動檢查需求,
或是客戶與第三方加強稽核
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減少人為疏失導致的
成本損失或受罰風險
  • 社會保險法令
    依不同國家/工廠區域,可設定不同保險證號
  • 社保資料
    可設定當地社保參數,並選擇不同薪資基礎、定率、定額或級距
  • 大夜班津貼
    靈活設定倍率、金額等參數,滿足越南不同企業給予不同補貼倍率
  • 投保機關
    依不同國家/工廠區域,可設定地區性投保機關
  • 加班費與稅額
    符合越南法規,基班費的工資與繳稅倍率不同
  • 離職補償金
    越南法令規定,員工離職時,需發放離職補償金
  • 保險稅額
    滿足越南五險一金制度,並納入撫養人數的特殊性
  • 育兒津貼
    依據越南法令設定每個小孩在特定年齡以下享有津貼
  • 加班時數
    自動計算加班時數,避免實際加班時數及認定時數的問題

成功經驗:仁寶電腦正文科技明泰科技、亞旭電腦、台灣表面、亞源科技

東南亞、中國大陸人事管理

資通 HCP 人事系統能依據集團內不同會計科目、幣別及行事曆進行設定,不同營運單位也能設定不同的計薪、考勤、獎懲等管理機制;協助企業建立東南亞人事管理機制、統一管理兩岸三地人事作業,提升集團營運效率!

  • UI

    支援集團多公司別、多語系的登入

  • UI

    支援集團化組織,不同公司設定不同部門、員工、組織權限及資料權限

  • UI

    薪資條可針對不同薪資項進行多國語言設定,即便同一家公司,也可發出不同語言薪資條

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菲律賓人事法規特點
  • 月薪 & 雙周計薪
  • 正常班工時界定、週期性補發扣金額
  • 三種保險:社會保險(SSS)、健康保險(PHIC)、購屋預備金(HDMF)

成功經驗:康舒科技、建準電機、楊氏集團

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泰國人事法規特點
  • 月薪 & 雙周計薪
  • 所得稅計算:年度平均值推算法
  • 正常班工時界定、加班計薪方式、社會保險規則、離職補償金
  • 年假未休給薪分為日薪、月薪兩種

成功經驗:群光電子、展達通訊、群光電能、泰德工業

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大陸人事法規特點
  • 各地不同稅率與保險制度
  • 五險一金制度

成功經驗:微星科技仁寶電腦、勤美集團、台灣表面茂林光電正文科技京鼎精密科技高林

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