大型企業首選 HRM 系統 — HCP 人力資源管理
HRM（Human Resource Management），中文稱為「人力資源管理」，包含部門組織、人事管理、排班管理、考勤管理、地方保險、薪資管理…等，可協助企業內部所有涉及到人事方面的各項事務管理。HRD（Human Resources Development），中文稱為「人力資源發展」，主要包含員工職能評鑑、教育訓練規劃、員工績效考核分析追蹤、招募流程管理…等項目，可協助企業強化人才培育、精進組織績效。
大型企業在擴張過程中，常因多據點、多班別與複雜法規需求而讓人資作業更繁雜。HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）專為大型企業設計，每天可處理 400 萬筆以上差勤資料，整合人事、薪資、考勤、績效、招募等功能，一站式滿足大型企業需求，完整支援集團企業、高科技業、製造業的複雜人事管理。讓人資團隊從繁瑣的手動工作中解放，專注於策略規劃與人才發展，是企業人資的強力戰略夥伴！
HCP HRM 系統核心功能
HCP HRD 系統核心功能
HCP 獨立模組
企業可依自身需求選購合適的獨立加值服務，讓人事管理流程更加完善，提升員工體 驗，幫助企業完整數據，不限時間與地點限制優化人事行政作業。
HCP HRM 系統三大優勢
HCP 客製少，滿足 90% 以上人事管理流程
製造業大廠客戶：「客製越少，系統越穩定。HCP 內建的最佳實務流程能貼合多數企業人事制度，降低客製，提升系統穩定性與維護效率。」
企業可善用 HRM 系統導入契機，藉由標準化功能重新檢視內部人資規範與流程，加速制度落地。尤其在近年勞動法規頻繁變動的情況下，資通電腦持續依最新法令與用戶回饋，優化 HCP 系統模組，並透過 ARES's R3M 導入手法，客戶無須額外顧問費，即可建置有如國際大廠的人力資源作業流程。
快速建立標準化人資制度流程
對於員工人數逾百、組織架構複雜的大型企業而言，快速導入 HRM 系統與落實人事制度，除了可以提升作業效率，更是組織穩定與合規經營的關鍵！
HCP HRM系統匯集國際大廠的人力資源導入經驗，整理出 62 項實用的人事管理 SOP，包含員工入職、試用考核、人事異動、離職流程…等，企業可直接套用，提升人事制度成熟度。此外，HCP 採用標準化的系統導入流程與教育訓練機制，可縮短上線時間、減少人力負擔。透過 HCP 顧問的專業協助，企業可針對原有流程進行診斷與優化，打造更高效的作業制度。
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1 專案規劃專屬導入顧問，時程表擬定與確認、啟動會議
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2 系統環境建置硬體安裝、HCP 產品安裝
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3 需求模擬與比對問卷調查，檢視企業痛點。需求模擬與 HR 教育訓練
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4 系統架構展示作業流程圖修訂、權限列表與文件製作
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5 測試環境建立HCP 參數設定、ESS/MSS 權限設定
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6 定義替代方案Gap Report 差距報告確認、替代方案擬定
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7 資料轉檔轉檔資料準備與執行、新舊系統資料轉換
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8 整合測試測試與問題排除、檢討會議、薪資結算驗證
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9 使用者教育訓練API 技術轉移、Alert 技術移轉、使用者教育訓練
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10 平行作業環境參數/權限設定、平測問題輔導及排除、薪資結算驗證
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11 正式上線上線問題輔導及排除、上線結薪輔導、驗收會議
完善的客服支援機制
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人事系統客服網站及服務平台
提供客服網站及客戶服務平台（Mantis），不僅能即時掌控系統問題，也可讓使用者直接在服務平台上詢問問題，加速系統使用問題排除，便利又有效率！
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日常問題諮詢
提供 4 X 8 系統問題排除電話服務，上班時間中 4 小時內回應，並於 8 小時內提供解決系統問題方案。
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遠端偵測系統服務
提供遠端偵測系統服務，可協助使用者迅速查明問題原因；HR 系統使用中發生故障時，除了提供遠程偵測之外，並於上班時間視情況安排到場（8 小時內）的修復服務。
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定期客戶系統回訪
每年安排客戶系統回訪，並實施滿意度調查與現場問題調查及解決方案。
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定期的教育訓練課程
定期舉辦 MIS 及 HR 人員訓練課程，協助使用者熟悉產品操作與應用。
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其他系統服務
- 資料備份及還原服務。
- 每月定期產品更新升級。
- 每年定期提供 1 次系統後台性能優化服務。
- 每年免費提供 Alert 警示及報表各 1 支。
- 當客戶端的公司制度變更時，可透過彈性參數設定，自行輕鬆修改。
- 結薪期間發生緊急情況，資通能第一時間配合解決，協助客戶排除系統問題。
HRM 適用對象與成功案例
串聯集團多公司架構、跨國人事權限控管
- 海外員工資料自動串接總公司人資系統
- 依不同區域/部門/職級及員工類別設定各角色查閱權限
- 支援多公司別管理，一鍵產出集團各子公司人事報表
- HR 依需求自行調整報表欄位，不需擔心因法令變更或公司政策調整，還要客製費用
複雜班別管理、彈性年假計算設定
- 支援複雜排班／排休、輪班制、周年制／歷年制、班別津貼計算、彈休／輪休／特休管理
- 彈性設定加班費率及認列時數規則
- 依自身需求設定多組年假（週／曆年制）及遞延辦法
- 年假依到職日自動開假、留停扣年資計算年假
遠端線上打卡、快速結薪、支援法規更新
- 遠距上班線上打卡
- 系統自動帶入考勤、加班資訊
- 計薪資料自動拋轉 ERP 總帳系統
- 系統與政府法規同步更新
- 員工線上申請請假／加班，主管行動簽核表單
HRM 系統導入常見問答（FAQ）
Q1：HRM 系統與 HRD 系統有何不同？
HRM（Human Resource Management）系統主要聚焦於人事、薪資、考勤等日常管理作業；而 HRD（Human Resource Development）系統則著重於員工的培訓、職涯發展與績效管理。兩者相輔相成，共同提升企業人力資源效能。
Q2：HRM 系統與 HRIS、HCM 系統有何差異？
HRM（Human Resource Management）側重於人事、薪資、考勤與績效等日常管理；HRIS（Human Resource Information System）則主要用於管理基本的人資數據；HCM（Human Capital Management）更多聚焦於人力資本策略與人才發展。HCP HRM 系統具備資料管理與本地化法規支援，是兼顧日常人資管理與長期規劃的解決方案。
Q3：HCP HRM 有哪些系統導入流程？
一般大型企業導入流程包含需求訪談、系統設定、資料轉移、使用者培訓與系統驗收。資通電腦將指派專業顧問全程輔導，確保上線順利。
Q4：HCP HRM 系統是否可在手機上使用？
支援 RWD 網頁版，可跨手機∕平板∕PC 裝置，員工可隨時隨地查看薪資明細、填寫請假單、查看考勤資料，大幅提升使用便利性。
Q5：HRM 系統如何與現有 ERP / 財務系統整合？
HCP 提供標準 API 介面以及檔案匯出匯入功能，可與企業現有 ERP、財務、IAM 等系統串接，確保資料即時同步與整合。
Q6：跨國企業如何應對不同地區法規？
HCP HRM 系統支援東南亞（越南、泰國、馬來西亞）、中國大陸、台灣等多地區法規，HR 可彈性調整稅率與社保規則，快速符合當地合規要求。