HRM(Human Resource Management)人事管理、HRD(Human Resources Development)人才發展,主要包含人事、薪資、差勤、保險、招募考核…等項目。HCP(Human Capital Planner;人力資產規劃系統)每天處理 400 萬筆以上差勤資料,可完整支援集團企業、高科技業、製造業所需的複雜人事管理,是企業人資的強力戰略夥伴。
也稱為人事管理系統,包含部門組織、人事管理、排班管理、考勤管理、地方保險、薪資管理等,可協助企業內部所有涉及到人事方面的各項事務與管理作業,幫助人資擺脫繁瑣人工作業,人事效率 UP!
企業對於員工進行有計畫性的招募及培訓作業,以提升組織整體績效。主要包含員工職能評鑑、教育訓練規劃、員工績效考核分析追蹤、招募流程管理…等項目,可協助企業強化人才培育、精進組織績效。
企業可依自身需求選購合適的獨立加值服務,讓人事管理流程更加完善,提升員工體驗,幫助企業完整數據,不限時間與地點限制優化人事行政作業。
HCP 集結國際大廠企業導入經驗,彙整成 62 個最佳的人事管理實務流程,例如:員工入職任用流程、員工試用期考核流程、人事異動流程、員工離職流程…等,企業可直接套用許多大廠經驗,並與 HCP 顧問討論如何改善流程,重新優化作業程序與制度。
HCP 標準化的導入流程與教育訓練,能有效減少系統建置所需的時間與建置階段額外的工作負擔,協助企業快速建立人資 SOP。像是超過 100 位員工的中大型企業,其組織流程往往複雜,必須依靠顧問的產業經驗,以及對人事法規的了解,才能一眼看出企業作業流程利弊,對症下藥給予建議。
製造業大廠客戶:「系統客製越少,就會越穩定。HCP 的最佳實務流程能符合大多數企業的人事管理制度,大幅降低客製率。」
企業可善用系統導入的機會,以系統標準功能為依據,重新梳理公司管理規則與流程,快速讓人事制度上軌道。近年勞動法令更動頻繁,資通電腦依據最新的法令與客戶的使用回饋,持續優化系統功能,並搭配專屬的 ARES’S R3M 導入手法,企業無須額外顧問費用,就能享有與國際大廠相同的作業流程。
提供客服網站及客戶服務平台(Mantis),不僅能即時掌控系統問題,也可讓使用者直接在服務平台上詢問問題,加速系統使用問題排除,便利又有效率!
提供 4 X 8 系統問題排除電話服務,上班時間中 4 小時內回應,並於 8 小時內提供解決系統問題方案。
提供遠端偵測系統服務,可協助使用者迅速查明問題原因;HR 系統使用中發生故障時,除了提供遠程偵測之外,並於上班時間視情況安排到場(8 小時內)的修復服務。
每年安排客戶系統回訪,並實施滿意度調查與現場問題調查及解決方案。
定期舉辦 MIS 及 HR 人員訓練課程,協助使用者熟悉產品操作與應用。