台灣百大企業首選人力資源系統
根據研究調查，企業越早數位轉型，獲利能力也較高！尤其跨國集團的組織龐大、人事管理複雜，必須引入完善的人資數位管理工具，才能提升作業效率。
HCP 擁有多組織架構及彈性參數設計，可支援龐大結薪、靈活排班，設定不同管理權限，採用國際級 Oracle 資料庫加密技術，是台灣百大企業最推薦的選擇。
HCP 讓人力資源管理更敏捷
集團式組織架構
企業集中管理各分公司或廠區的人事資產，有效進行資源整合
符合異地保險稅率
支援兩岸三地、越南、印尼及泰國等當地稅率及保險制度，並可依稅法調整更新
快速結薪／靈活排班
支援大量結薪、多種輪班設定，滿足高科技製造業的複雜排班需求
精細人事權限管理
依不同區域、部門、職級、員工類別，定義各角色資料權限，保護企業敏感資料查閱權限
依政府法規更新
符合所得稅、勞動事件法等法規變動修改需求，即時更新系統功能
異質系統整合
提供標準版 API，彈性整合異質系統，實現統一管理平台的目標
原始碼技術移轉
系統原始碼交付，全面技術移轉，並提供人資基礎架構規劃服務
HCP 最佳人事效益，協助企業國際佈局
導入前
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導入後
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| 面對勞基法令、稅制更新，需人工調整計算，耗時費力。 | HCP 因應勞基法新制，即時更新系統版本，HR 可彈性設定加班費率及認列時數規則，或多組年假及遞延方式。 |
| 上百名或上千名員工的結薪，需要花費一整天的作業時間。 | 系統支援大量結薪，並自動蒐集帶入考勤、加班資訊，提升作業精準度。 |
| HR 需協助主管、同仁查詢人事相關資訊，花費來回溝通成本，耽誤核心作業。 | 員工可隨時查詢所需的人事訊息、薪資、扣繳憑單等資訊；主管也能即時得知員工出勤狀況。 |
| 高科技業或製造業的排班複雜，光靠人力作業，不僅費時也容易產生失誤。 | 多種輪班設定，例如：做二休二、做三休一、做四休二…等，也支援整批調班，符合高科技製造業需求。 |
| 企業規模越大，人事管理也越趨複雜，員工個資一不小心可能外洩。 | 跨國公司也能規範人員權限，根據不同人員職務屬性，設定各別資料閱讀、修改權限，避免資料外洩風險。 |
| 集團人事資料無法統整，HR 無法掌握海外據點人力，浪費檔案傳輸、來回溝通及重複建檔的時間成本。 | 海外子公司人事資料自動串接總公司人資系統，HR 不需切換公司帳號，在同一平台就可看到所有子公司資訊。 |
| 海外子公司如有突發系統問題，廠商無法即時協助，影響集團人事營運。 | HCP 在中國大陸設有服務據點，可機動性協助海外客戶排除問題。 |